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【能者上 平者让】32名员工逐鹿集团2018年度管理干部竞聘

编辑:fengwenwei来源:深圳牙科医院更新时间:2018/6/22浏览:
  为满足集团快速发展的人才需求,完善集团管理人才储备与培养,爱康健齿科集团每年都会不定期地举行管理干部人选的内部选拔活动。

  6月19日,爱康健齿科集团开展了“2018年度管理干部竞聘会”,竞选职位为“行政管理干部”与“护理管理干部”。演讲面试评委由李川院长、杨巍华院长、熊志华副院长、周小明副院长等集团领导,以及医疗管理人员、护理部、总经办、人力资源部等组成的集团竞选考评委员会成员担任。

  能者上,平者让
  现场抽题显公平竞聘

  本次竞聘会意在通过内部选拔的方式,为有管理才能的员工提供施展才华的机会,形成“能者上、平者让”的竞争氛围,因此,所有参加的竞选人员经过自荐或上级领导推荐后,还需通过关于“日常工作表现及过往绩效、管理能力、沟通技巧与人际关系”评定的初审阶段,方可进入更终的演讲面试环节。
  通过前期资格审查和初审评定,更终32名竞选人员进入竞聘演讲环节。竞选演讲中,竞聘者各展风采,分别就工作经历、个人对竞选岗位的理解、竞选优势以及对日后工作的规划作了详细阐述,展现出良好的精神风貌和对工作的热情。演讲结束,进入现场答辩。竞聘者从由人力资源部、总经办、护理部联合出题形成的题库中随机抽取一道管理知识题,现场口头作答,答题完毕,竞选考评委员会成员现场出题考察竞聘者的应变能力。此外,护理管理岗位竞聘者还需进行专业技能笔试。



竞聘者演讲精选瞬间


评委点评


  重视对骨干力量的培养
  始终保持护理与服务的高质量

  护理管理者与行政管理者是集团护理工作和护理质量管理的执行者、决策者和参与者,在提高护理质量、提升患者及家属满意度等方面发挥着突出作用。提高对护理管理者人力资源价值认识,发挥护理管理优势,是集团发展的强大动力。
  作为华南地区专业的连锁齿科品牌,23年来,爱康健立足于高品质的医疗质量与优质的服务得以迅猛发展,现已拥有一家口腔专科医院和12家统一品质的连锁门诊。为适应集团的发展战略,爱康健不断加大对人才培养的力度,每年不定期地举行内部选拔活动,制定系统明确的培训方法、考核标准,并注重护士长、行政主任等护理、服务管理者除专科业务外行政管理能力的专业化培训,激发护理人员工作的责任心和对专业理论等知识的学习,促使集团全体护理、服务人员不断提高自身的业务素养,为提高医疗服务和护理服务做出努力,为患者提供更加优质、贴心的服务。

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